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睿正微享会集锦,汇集人才管理领域的精彩故事

发布时间:2018-08-10  来源:今日商讯www.prtoday.cn  
     睿正微享会是睿正为不同行业HR提供工作场所之外的轻商务交流平台,成立于2015年年底,目前已覆盖5000余位企业HR,设立了综合、金融、银行、汽车、能源等行业分组,定期组织具有专业性和前沿性的人才管理话题分享。


 
      此次睿正微享会集锦整理和收录了21篇往期精选内容,文章的作者均来自睿正的资深顾问团队,结合睿正多年的行业实践经验,有效的方法论经验总结,以及不同行业类型的人才特点,为读者展示了人才管理不同侧面的案例和观点,深入浅出地分享了人才管理领域的精彩故事。此次集锦按照人才管理的体系篇、标准篇、评价篇和发展篇进行了分类整理,大家可以抢先了解一下!

体系篇

      人才经营战将决定企业是否能够保持核心竞争力,是否能够可持续发展。在组织内外环境变化加剧、个体自主意识提高的时代 人才蓝图规划、人才发展通道建设及职业生涯管理等工作对组织和个人具有重要价值和深远影响。

      作为“建筑师”,人力资源管理者需要基于组织战略制定人才蓝图与策略;作为 “人类学家”,人力资源管理者需要关注人性特征并创造激发人才效能的组织环境。打造平台、激活个体、解放生产力的人才经营战,将帮助企业增强高能力、高绩效、高忠诚的人才供应。

      体系篇主要包括:

      人力资源规划的构建设计

      人才成长通道建设与落地应用案例

      员工发展双通道实践中的几个关键问题

      HR如何支持企业建立组织文化

标准篇

      人才标准是人才管理工作落地的重要基础。好的人才标准首先要导向清晰,重点突出,起到牵引的作用;其次,人才标准更强调行为能力,对接评价工具和发展手段以激活应用,做到可观察、可衡量、可培养发展再次,人才标准要具体,但同时应具有通用性、开放性,不应该也不可能穷尽各种场景和行为,或者过细过死地规定特定行为的频率和形式等,成为工作规范或SOP。

      我们在建立人才标准的过程中,立足现在,着眼未来,以自上而下和自下而上的信息来源为基础,辅以外部对标,高效提取,促进共识,并以鲜活的形象化包装推动标准传播和落地应用。

标准篇主要包括:

      如何设计不同条线人员的任职资格标准

      第二代胜任力模型的搭建和应用

      游戏化的积木式建模

      OKR 时代的人才标准观

      创业人才成功的基因解码


 
评价篇

      人才评聘是建立“三能”用人机制的重要内容。近年来,随着人力资源向战略伙伴角色转型,随着业务部门关注人才、发展人才的组织氛围逐渐形成,评价中心体系建设和人才盘点机制建设在各个行业渐趋普及。

      在人才评聘工作中,睿正一如既往提供专精服务,帮助企业以完整科学的流程设置,确保评聘工作公平有效;以评价中心的技术手段,实现人才快速扫描,集中展示;以历史记录和测评数据等多维信息的整合,去伪存真,全面识人;以“三分选人,七分用人” 的工作理念,选贤任能,不拘一格。

     评价篇主要包括:

      遇见评价中心

      成为“高效+走心”的面试官

      情景面试在人才选聘中的应用

      关于360的那些事儿

      以岗位竞聘盘活人才存量——企业内部人才选聘案例分享

      发展业务从盘清人才家底开始——人才盘点在企业中的应用

发展篇

      人才发展是人才梯队建设的重点,是人力资本保值增值的主要手段。为了确保人才培养的效果,组织支持力的增强以及个人自知力、源动力的唤醒都十分重要。

      组织支持力,从大的角度讲,是人才发展体系的设计,包括课程体系设计、培养机制设计等;从具体的培养项目讲,是混合式培养方案的设计和资源支持,发挥课程、模拟舱、行动学习、导师制等各种学习方式的优势与价值。

       个人自知力和源动力通过个体深度服务实现。我们在关注整体共性问题解决的基础上,配备学习顾问关注学员个体,通过一对一访谈、反馈、教练辅导等方式,帮助学员更深度地自我认知,明确学习目标,克服发展阻碍,促进持续成长。

      发展篇主要包括:

      创新培训服务,助力人才发展——青年人才选拔培养

      人才双引擎——从被动测评到主动探索

      反馈如何触动人心

      企业面临创新转型,HR应该做什么

      岗评难题与新时代解决思路案例分享

      从“野蛮生长”到“二次创业”


 
      如果您想加入睿正微享会,请您搜索微信公众号:睿正人才管理,在菜单栏选择微享会报名。获取限量版书籍请扫描下方二维码,完整填写信息,将有机会免费获得集锦。

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   评论:男女中之所以有纯洁的友谊,是因为女生长得不够漂亮
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   评论:一个女人的品位,在于她身边站着一个怎样品位的男人。
  腾讯网友:涐哭谁心疼╮
   评论:爱由一个笑容开始,用一个吻来成长,用一滴眼泪来结束。